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Sòng bài Campuchia(www.vng.app):自我完善/长青的企业\米哈

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  有人拥有自己的家庭生意,有人管理一间上市公司,也有人是自雇的自由工作者。无论如何,在现今多变而流动的社会,每一个工作者都是一间「企业」,我们是自己的品牌,要明白自己的价值,更要知道自己在贡献(或卖)什么。

  因此,我们必须要有企业家的精神去管理这个「自品牌」,但在芸芸企业之中,我们应该求教于哪一些公司呢?《基业长青》的两位作者詹姆.柯林斯与杰瑞.薄乐斯便替我们进行了一次筛选。

  一间公司的成功,首要任务是存活。《财富》杂志指出,新创公司的存活率少于百分之十。在此,柯林斯与薄乐斯便找来了十八间至少存活了五十年的「高瞻远瞩的公司」(visionary company),并找出了他们的存活与成功之道。

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  高瞻远瞩的公司都有核心理念。核心理念,包括价值与使命。价值是向内的,它是公司的原则与信念;使命是向外的,它是理念的实践,也就是公司存在的理由。核心理念是一个方向盘,指导公司的整体运作与发展,令公司内的各人知道正在往哪一个目标出发。

  然而,什么样的核心理念,才可以令一间公司变得高瞻远瞩呢?答案是四个字母:BHAG。

  BHAG的全称是「Big,Hairy,Audacious Goals」,意思是宏大、艰难、大胆的目标。柯林斯与薄乐斯指出,普通的公司也可能会有核心理念,但只有称得上BHAG的核心理念,才能够支撑一间公司经历时间的洗礼。

  一个「宏大、艰难、大胆的目标」,至少涉及长达十年的计划。一般人以为,这样的计划只会流于空谈,但有实际方案支持的十年目标,可以成为一间公司的信仰。所谓信仰,就是信仰外(公司外)的人未必相信或理解,但信仰内(公司内)的人深信不疑,并拼了全力去达到。

  当一间公司上上下下的员工,都能够清晰而简洁地说出公司的BHAG,那便是分辨该公司是否高瞻远瞩的指标。话说回来,你又能够说出你的BHAG吗?

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